Kenne dein Profil, nutze deine Stärken und erkenne dein Entwicklungspotenzial.
Leadersforce Persönlichkeitsanalyse liefert präzise Erkenntnisse für gezielte Weiterentwicklung - für Leadership mit Selbstkenntnis, Fokus und Wirkung.
Auch für Unternehmen bietet sie wertvolle Einblicke:
Mit der Persönlichkeitsanalyse lassen sich Kandidaten gezielt einschätzen und Mitarbeiter dort einsetzen,
wo ihre Stärken optimal zur Geltung kommen.
So entsteht Passung zwischen Menschen und Aufgabe - und damit echte Leistungsentfaltung im Team.
Inhalte & Schwerpunkte
Unsere Persönlichkeitsanalyse basiert auf bewährten Modellen der Verhaltens- und Persönlichkeitsdiagnostik. Sie schafft Klarheit über Denk-, Kommunikations- und Entscheidungsstile und liefert die Basis für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Erfassung von Persönlichkeitsprofilen & Verhaltenspräferenzen
- Erkennen von Stärken, Entwicklungspotenzialen & Stressmustern
- Kommunikationstypen & Wirkungsanalyse
- Führungsstil, Teamverhalten & Entscheidungsmuster
- Motivation, Antreiber & Werteverständnis
- Handlungsempfehlungen für Entwicklung & Positionierung
Anwendung in der Praxis
1. Für Einzelpersonen – Standortbestimmung & Entwicklung
Die Persönlichkeitsanalyse hilft dir, dich selbst besser zu verstehen – dein Verhalten, deine Wirkung und deine Potenziale. Sie unterstützt dich dabei, gezielte Entwicklungsziele zu definieren und deinen individuellen Führungs- oder Karriereweg zu gestalten.
- Klarheit über dein Persönlichkeitsprofil & deine Wirkung
- Bewusstsein für Stärken, Stressverhalten & Entwicklungsfelder
- Strategien für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- ein präzises Fundament für Coaching- und Führungsthemen
2. Für Unternehmen – Personalauswahl & Teamentwicklung
In der Organisationspraxis bietet die Persönlichkeitsanalyse ein effektives Instrument, um Menschen gezielt einzusetzen. Unternehmen definieren zunächst das gewünschte Persönlichkeitsprofil für eine Position oder ein Team. Anschließend werden alle Bewerber oder Teammitglieder analysiert – die Ergebnisse zeigen, wer die höchste Passung aufweist.
- Erstellung eines idealen Persönlichkeitsprofils für die Zielposition
- Durchführung von Analysen mit allen Bewerbern
- Vergleich und Auswertung der Profile hinsichtlich Übereinstimmung
- fundierte Entscheidungshilfe in Auswahl- und Entwicklungsprozessen
- Förderung von Team-Passung & langfristiger Mitarbeiterbindung